国家独立50周年，领袖不该再以种族思想和举止作为考量，更不应该再以种族肤色作为区分，委任及提升政府高职公务员的职位，而是要以该公务员的年资，工作表现能力作为升级的标准，真正落实全民共治，分享政权，以吸引非巫族的精英人才加入政府部门，提升国家在国际上的竞争力。
雪州前任州务大臣拿督斯里基尔多益反对雪州发展局由非马来人领导，是一项开倒车的举止，还没在308政治海啸中醒悟。
雪州经济发展局企业及财务部副经理刘秀妹受委为代总经理的行动，引发政党领袖的不满，以种族性眼光看待委任政府部门高级职员的举止，以本末倒置的思维看待事件，是一件令人深感遗憾的事。
“刘秀妹在政府部门服务整30年，应该以她多年来的工作表现作为升级的准绳，这也将能鼓励更多非马来人人才加入政府部门，而不是只因为她是非马来人就完全不给予机会，我们深信以她工作的表现，是胜任有余，有能力带领雪州发展局，提升和发展该局在经济上的成效。”
“早期的政府部门，有为数不少的部门首长、部门高级职员或工程师，是由非马来人担任，延续到今日，非马来人担任高级职位者是少之又少，再加上此事件的发生，早前鼓吹广召非土族投入公务员的行业，又如何取得相应的成果。”
该局内部6个组织的反弹，联合提升备忘录要求撤换人选的举动，是一项以种族狭隘思想看待政府部门高级职员升任的狭隘眼光，他们应该以公司利益为重，由能者领导经济发展机构，转换管理人，才有机会展现崭新的发展面貌。
